在工傷賠償案件中，年終獎(jiǎng)是否算作工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。了解年終獎(jiǎng)在工傷賠償中的地位至關(guān)重要，以便準(zhǔn)確計(jì)算賠償金額。

一、工傷賠償年終獎(jiǎng)能算工資嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷賠償工資是指職工受傷前十二個(gè)月的平均工資。年終獎(jiǎng)屬于職工工資的一部分，因此在計(jì)算工傷賠償工資時(shí)應(yīng)包括在內(nèi)。

二、工傷賠償年終獎(jiǎng)如何計(jì)算？

固定年終獎(jiǎng)：如果年終獎(jiǎng)金額固定，則直接將其計(jì)入工傷賠償工資中。

浮動(dòng)年終獎(jiǎng)：如果年終獎(jiǎng)金額浮動(dòng)，則根據(jù)職工受傷前的實(shí)際發(fā)放情況進(jìn)行計(jì)算。

未發(fā)放年終獎(jiǎng)：如果職工在受傷前尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)，則根據(jù)已確定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

三、工傷賠償年終獎(jiǎng)的注意事項(xiàng)

納稅：工傷賠償年終獎(jiǎng)與其他工傷賠償一樣，免征個(gè)人所得稅。

時(shí)間限制：職工享有工傷賠償?shù)臋?quán)利，從工傷事故發(fā)生之日起兩年內(nèi)提出。

協(xié)商解決：如果職工與用人單位對(duì)工傷賠償年終獎(jiǎng)的計(jì)算有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

工傷賠償年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分，在計(jì)算工傷賠償工資時(shí)應(yīng)將其包括在內(nèi)。職工應(yīng)及時(shí)主張自己的合法權(quán)益，避免工傷賠償金額受損。

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