在現(xiàn)實生活中，我們都知道在職場內(nèi)的員工和用人單位有時候會發(fā)生勞動爭議，如果不能協(xié)商就需要去申請仲裁。下面來與大家介紹勞動爭議仲裁委員會受理的情形，一起來了解一番吧。

一、勞動爭議仲裁委員會受理的情形

根據(jù)勞動部辦公廳《關于企業(yè)開除職工問題的復函》（勞力字[1992]17號）規(guī)定："企業(yè)開除職工，認定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的，屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件，經(jīng)調(diào)查取證，認為企業(yè)給予職工開除處分所認定的事實清楚，符合《條例》規(guī)定的開除條件，并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時間又未到期（當事人的申訴時間、勞動爭議仲裁委員會處理該案件時間除外）時，應要求企業(yè)按《條例》規(guī)定的程序和期限補正處理，并提交補充材料。對按期處理并提交補充材料的，應裁決'維持企業(yè)的開除決定'；否則，應裁決'撤銷企業(yè)的開除決定'.如企業(yè)對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴".

二、如果仲裁受理后多久開庭？

開庭日期相關規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！?/p>

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決

法律依據(jù)第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

開庭的相關程序

（一）爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

（二）仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

（三）仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

（四）開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

（五）調(diào)解

（六）調(diào)解不成，裁決。

對于申請相關仲裁，提出申請后對于開庭的日期在我國法律上沒有明確規(guī)定，不過在開庭前的5日法院會進行相關通知，仲裁委員會會在提交申請的5日內(nèi)看是否會受理該案件，在開庭后會法院會對雙方進行一定的調(diào)解，如果調(diào)解不成的話會進行相關裁決。

以上便是小編為大家整理關于可以告仲裁委員會嗎問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。