工傷事故時有發(fā)生，隨之而來的賠償問題也備受關(guān)注。那么，工傷賠付了，還能向第三人要賠償嗎？

一、工傷賠付了還能向第三人要賠償嗎？

答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二十五條規(guī)定，受害人在因同一侵權(quán)行為遭受人身損害和財產(chǎn)損失的，有權(quán)分別要求侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任和財產(chǎn)損害賠償責(zé)任。

也就是說，工傷職工在接受單位工傷賠償后，仍有權(quán)向第三方侵權(quán)人索賠，要求其賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等損失。職工已經(jīng)從單位獲得的賠償金額，將從第三人應(yīng)當(dāng)支付的賠償中扣除。

二、工傷賠償與第三人賠償?shù)年P(guān)系

工傷賠償與第三人賠償存在競合關(guān)系，但各有不同的賠償范圍。工傷賠償主要由用人單位承擔(dān)，包括法定賠償和額外補(bǔ)償，而第三人賠償則由侵權(quán)人承擔(dān)，包括人身損害賠償和財產(chǎn)損害賠償。

三、工傷賠償與第三人賠償?shù)母偤咸幚?/h2>

當(dāng)發(fā)生工傷事故時，用人單位有賠償義務(wù)，但如果還有第三人存在過錯，致使工傷事故發(fā)生或加重，則第三人也要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受害人可以同時向單位和第三人提出賠償請求。

在處理競合賠償時，應(yīng)遵循以下原則：

優(yōu)先賠償：受害人應(yīng)首先從用人單位獲得賠償。

責(zé)任扣除：受害人從第三人獲得的賠償中，應(yīng)扣除已從用人單位獲得的賠償金額。

過錯比重：在確定第三人賠償數(shù)額時，應(yīng)考慮其過錯比重。

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