工傷事故對勞動者造成嚴重傷害，使其喪失或部分喪失勞動能力，導致生活質(zhì)量下降。為了保障勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，用人單位應對工傷人員進行賠償。其中，工傷評殘賠償是保障勞動者基本生活的重要途徑。

一、工傷評殘賠償必須企業(yè)出嗎？

答：是的，必須由企業(yè)出。

根據(jù)《工傷保險條例》第38條規(guī)定，用人單位應當對因工傷致殘的勞動者給予一次性傷殘補助金。該補助金的標準根據(jù)勞動者傷殘等級和當?shù)仄骄べY計算，具體數(shù)額由省級人民政府規(guī)定。

二、工傷評殘賠償標準是什么？

工傷評殘賠償標準因傷殘等級的不同而異。根據(jù)《工傷保險條例》第38條及《工傷保險條例實施細則》第46條，傷殘等級分為十個等級，一級傷殘為最重，十級傷殘為最輕。

每個傷殘等級對應的賠償標準由各省級人民政府根據(jù)當?shù)仄骄べY水平制定。一級傷殘的賠償標準最高，十級傷殘的賠償標準最低。具體賠償金額可咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障部門。

三、工傷評殘賠償如何申請？

勞動者在發(fā)生工傷事故后，應及時向用人單位提出工傷認定申請。認定工傷后，勞動者可向用人單位提出工傷評殘申請。用人單位應根據(jù)勞動者的傷情，組織工傷評殘委員會進行評定。

評殘委員會一般由醫(yī)療專家、勞動保障行政部門工作人員和工會代表組成。勞動者有權參加評殘并提出異議。評定結果確定后，用人單位應及時向勞動者支付傷殘補助金。

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