工傷事故后，勞動者會在醫(yī)院進行治療，如果治療后勞動者存在因工傷導致的殘疾，那么需要進行工傷傷殘等級鑒定。工傷傷殘等級鑒定是指用人單位職工因工負傷和患職業(yè)病后所致傷殘程度的醫(yī)學評價，等級分為：一級至十級。需要注意的是，工傷傷殘等級鑒定僅僅是傷殘情況的認定，不一定會立即支付賠償金。

一、工傷評殘沒有賠償金嗎合法嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工傷致殘的，由用人單位按照工傷保險條例的規(guī)定支付一次性傷殘補助金和按月傷殘津貼。

一次性傷殘補助金標準為：因工致殘職工月工資或者當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY12個月的數(shù)額乘以傷殘等級規(guī)定的系數(shù)。

按月傷殘津貼標準為：因工致殘職工傷殘等級為一至四級的，按本人工資的90%支付；傷殘等級為五至九級的，按本人工資的80%支付；傷殘等級為十級的，按本人工資的70%支付。

工傷評殘后沒有賠償金是不合法的，用人單位應當按照規(guī)定支付職工傷殘補助金和傷殘津貼。

二、工傷評殘沒有賠償金怎么處理？

如果勞動者工傷評殘后沒有收到用人單位支付的賠償金，可以采取以下措施：

1、與用人單位協(xié)商，要求其按照規(guī)定支付賠償金；

2、申請工傷認定，向勞動保障行政部門申請工傷認定，勞動保障行政部門認定工傷后，會責令用人單位支付賠償金；

3、提起勞動仲裁，如果協(xié)商和申請工傷認定后仍不能解決問題，可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁；

4、提起訴訟，如果勞動仲裁后仍不能解決問題，可以向人民法院提起訴訟。

三、工傷評殘沒有賠償金的法律后果

如果用人單位不支付工傷賠償金，勞動者可以依法要求用人單位承擔以下法律后果：

1、支付賠償金：用人單位應當按照規(guī)定支付勞動者一次性傷殘補助金和按月傷殘津貼；

2、支付利息：用人單位應當自勞動者提出工傷賠償要求之日起15日內(nèi)支付賠償金，逾期支付的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定加付利息；

3、承擔賠償責任：如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以依法要求用人單位承擔賠償責任，包括賠償勞動者的經(jīng)濟損失和精神損害。

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