工傷等級(jí)評(píng)定是勞動(dòng)者在工作中因工負(fù)傷或者因職業(yè)病致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，根據(jù)傷殘程度分等級(jí)，并按照不同等級(jí)給予相應(yīng)賠償。工傷十級(jí)傷殘是指傷者因工傷事故造成永久性功能障礙，但未達(dá)到定點(diǎn)傷殘程度，需要酌情一次性傷殘補(bǔ)助金。

一、工傷十級(jí)公司賠償十五萬行嗎？

工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)，各地執(zhí)行的金額不同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金：15個(gè)月的職工月平均工資；

（二）停工留薪期工資：按照職工月平均工資，從工傷之日起至停工留薪期滿日止，支付一次性停工留薪期工資；

（三）傷殘津貼：長期工傷十級(jí)傷殘，可以享受傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)按月平均工資的29%發(fā)放。

根據(jù)以上規(guī)定，工傷十級(jí)公司賠償十五萬是合理的。

二、工傷十級(jí)公司賠償十五萬中的月平均工資如何計(jì)算？

月平均工資是指勞動(dòng)者在受工傷事故傷害之前12個(gè)月的平均工資，具體計(jì)算方法如下：

（一）有固定工資的，月平均工資按照本人工資計(jì)算；

（二）沒有固定工資的，月平均工資按照近12個(gè)月的平均收入計(jì)算；

（三）勞動(dòng)關(guān)系不滿12個(gè)月的，月平均工資按照實(shí)際工作月份的月平均收入計(jì)算。

三、工傷十級(jí)公司賠償十五萬的稅前稅后之分

工傷賠償金分為稅前和稅后，兩者之間相差個(gè)人所得稅。根據(jù)國家規(guī)定，工傷賠償金享受個(gè)人所得稅的免稅政策，工傷十級(jí)公司賠償十五萬是稅后的金額。

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