當員工不幸遭遇工傷，且被認定為十級傷殘時，企業(yè)是否應該向員工支付賠償，是一個重要的法律問題?，F(xiàn)對這一問題進行詳細解答。

一、工傷十級公司開除有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷十級傷殘人員符合以下條件之一的，由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金。

勞動合同期已滿或合同解除。

職工已經(jīng)達到法定退休年齡。

職工因工致殘被宣告完全喪失勞動能力。

只要符合上述條件，即使公司開除工傷十級傷殘人員，也應當向其支付傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷十級公司開除賠償多少

工傷十級傷殘就業(yè)補助金的計算方法如下：

傷殘就業(yè)補助金 = 上年度全市職工平均工資 × 12 × 傷殘等級系數(shù)

傷殘等級系數(shù) = 10

三、工傷十級公司開除賠償金發(fā)放

傷殘就業(yè)補助金應在用人單位解除勞動合同之日起30日內(nèi)一次性發(fā)放給職工。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。