遭遇工傷事故后，工傷者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。對于工傷八級的情況，是否可以獲得賠償，需要根據(jù)具體的法律規(guī)定和事實情況進(jìn)行認(rèn)定。

一、工傷八級老板不賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對因工作原因遭受事故傷害的職工給予工傷待遇。工傷八級屬于輕微工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：

1. 支付醫(yī)療費：工傷治療所需的合理費用由用人單位承擔(dān)。

2. 支付住院伙食補助費：從受傷之日起給予工傷者住院伙食補助費。

3. 支付傷殘就業(yè)補助金：工傷八級職工可一次性領(lǐng)取傷殘就業(yè)補助金。

4. 安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎河萌藛挝粦?yīng)當(dāng)為工傷八級職工安排與原工作相當(dāng)或相近的適當(dāng)工作。

二、工傷認(rèn)定八級屬于輕傷嗎

工傷八級屬于輕傷范圍。根據(jù)《人身傷害程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，輕傷是指使被害人器官功能部分喪失或者組織結(jié)構(gòu)部分損壞，經(jīng)治療好轉(zhuǎn)，損傷程度為九級至十級。而工傷八級屬于輕度的輕傷。

三、工傷八級不符合營養(yǎng)費報銷嗎

一般情況下，工傷八級不符合營養(yǎng)費報銷條件。營養(yǎng)費報銷是指工傷職工因工傷事故導(dǎo)致營養(yǎng)不良或需要特別護(hù)理而發(fā)生的合理費用。而工傷八級職工的傷情通常較輕微，不符合營養(yǎng)費報銷的條件。

工傷八級用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療、傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇的責(zé)任。工傷八級屬于輕傷，一般不符合營養(yǎng)費報銷條件。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。