工傷保險是社會保險的一種，是針對因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者進行物質(zhì)補償和康復(fù)治療的社會保險制度。工傷保險賠償款的分配問題是工傷保險制度的重要組成部分，涉及工傷職工、用人單位和社會保障機構(gòu)等多方的利益。

一、工傷保險賠償款給公司嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷職工本人上一年度工資收入的標準支付工傷職工工傷期間的工資。除此之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器具費用以及工傷認定、勞動能力鑒定等費用。

也就是說，工傷保險賠償款不給公司，而是由用人單位承擔(dān)。

二、工傷保險賠償金用人單位能用嗎？

工傷保險賠償金是專項資金，只能用于支付工傷職工的工傷待遇，不能用于其他用途。

三、單位墊付工傷賠償金，保險公司賠償后可以領(lǐng)回嗎？

單位墊付工傷賠償金，保險公司賠償后可以領(lǐng)回，前提是符合以下條件：

1. 單位已經(jīng)依法為職工繳納了工傷保險費；

2. 職工因工受傷或者患職業(yè)病，符合工傷待遇的條件；

3. 單位墊付工傷賠償金的憑證齊全、真實有效。

單位墊付工傷賠償金后，應(yīng)當(dāng)及時向社保局申請工傷認定和工傷待遇，并在收到社保局發(fā)放的工傷待遇補助金后，及時將墊付的工傷賠償金收回。

工傷保險賠償款由用人單位承擔(dān)，不得用于其他用途。單位墊付工傷賠償金后，符合條件的可以向保險公司申領(lǐng)賠償金并領(lǐng)回墊付的金額。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。