轉(zhuǎn)崗不同意公司不辭退的，一般繼續(xù)在原崗位工作。如果公司辭退工人，他們需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。轉(zhuǎn)崗是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無(wú)效。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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