工傷事故的發(fā)生給職工的身心健康和經(jīng)濟生活都帶來了巨大的損失。工傷九級按社?；鶖?shù)賠償是國家對工傷職工進行傷殘補助的一種方式，旨在減輕工傷職工的經(jīng)濟負擔(dān)。那么，工傷九級按社?；鶖?shù)賠償合法嗎？

一、工傷九級按社保基數(shù)賠償合法嗎

工傷九級按社?；鶖?shù)賠償是合法的?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金按本人工傷事故發(fā)生時所在單位上一年度職工月平均工資的15個月至40個月標準支付。由于工傷事故發(fā)生時職工的工資收入會直接影響到一次性傷殘補助金的金額，工傷九級按社?；鶖?shù)賠償實際上也是一種合法合規(guī)的賠償方式。

二、工傷九級賠償具體標準

工傷九級賠償具體標準如下：

一次性傷殘補助金：15個月至40個月的社?；鶖?shù)

職工醫(yī)療費：由工傷保險基金支付

生活護理費：按規(guī)定標準支付

交通費：按規(guī)定標準支付

三、工傷九級賠償計算公式

工傷九級賠償計算公式為：

一次性傷殘補助金 = 社?；鶖?shù) × 15個月至40個月

例如，某職工工傷事故發(fā)生時社?；鶖?shù)為5000元，其工傷九級賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金金額為5000元 × 15個月至40個月 = 75000元至200000元。

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