工傷事故發(fā)生后，用人單位不賠償工傷員工的損失，可能會面臨法律制裁。以下詳細解析工人工傷不賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。

一、工人工傷不賠償會坐牢嗎？

根據(jù)《刑法》第二百四十三條規(guī)定，拒不支付勞動報酬，或者拖欠勞動報酬超過一個月，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

用人單位拒不支付工人工傷賠償，情節(jié)嚴重的，將可能被判處有期徒刑。

二、用人單位拒不支付工傷賠償構(gòu)成什么罪？

用人單位拒不支付工傷賠償?shù)男袨榭赡軜?gòu)成以下罪名：

拒不支付勞動報酬罪：如果用人單位拖欠工傷賠償超過一個月，情節(jié)嚴重的，即可能構(gòu)成該罪。

故意傷害罪：如果用人單位因拒不支付工傷賠償，導(dǎo)致工傷員工身體健康嚴重受損，則可能構(gòu)成故意傷害罪。

三、工傷賠償?shù)姆秶男?/h2>

工傷賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、營養(yǎng)費、傷殘補助金、一次性傷殘津貼、精神損害撫慰金等。

用人單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，足額支付工傷賠償。

工人工傷不賠償?shù)男袨槭沁`法的，用人單位可能面臨刑事處罰。用人單位必須按照法律規(guī)定，及時足額支付工傷賠償。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。