小時工作為靈活就業(yè)的一種形式，在工作中也可能面臨工傷事故的風(fēng)險。那么，小時工工傷是否有停職留薪賠償呢？

一、小時工工傷有停職留薪賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，小時工符合以下條件，可以享受與正式工相同的工傷保險待遇，包括停職留薪賠償：

1. 與用人單位建立了勞動關(guān)系，即雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系；

2. 因工作原因在工作時間和工作場所內(nèi)，遭受事故或患職業(yè)??；

3. 用人單位沒有為小時工參加工傷保險。

具體而言，小時工停職留薪賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與正式工相同，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。停職留薪期限一般不超過12個月，特殊情況下經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以延長至24個月。

二、小時工工傷停職留薪賠償如何申請

小時工申請工傷停職留薪賠償?shù)牧鞒膛c正式工相似：

1. 發(fā)生工傷后，及時向用人單位報告；

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報工傷認(rèn)定；

3. 勞動能力鑒定委員會對工傷等級進(jìn)行鑒定；

4. 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)鑒定結(jié)果做出工傷認(rèn)定決定；

5. 小時工持工傷認(rèn)定書到用人單位申請停職留薪賠償；

6. 用人單位應(yīng)當(dāng)在接到申請后10日內(nèi)向小時工支付賠償金。

三、小時工工傷停職留薪賠償常見問題

1. 小時工沒有參加工傷保險，還能享受賠償嗎？

可以，只要符合《工傷保險條例》中規(guī)定的條件，即使沒有參加工傷保險，小時工也可以享受與正式工同等的工傷賠償待遇。

2. 小時工的工資因其工作時間而有所不同，如何計算停職留薪賠償？

小時工的停職留薪賠償按照其工傷前實(shí)際收入計算，包括基本工資、績效工資、獎金等。

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