富士康科技集團(tuán)是全球最大的電子產(chǎn)品代工企業(yè)之一，其作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，不可避免地存在工傷風(fēng)險。本篇文章將為你詳細(xì)解答富士康工傷員工主動離職是否享有賠償?shù)膯栴}，并提供相關(guān)法律依據(jù)和案例分析。

一、富士康工傷員工主動離職有賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷員工主動離職，可以享受以下賠償：

傷殘津貼：根據(jù)傷殘等級和工傷前工資計算，由工傷保險基金支付。

一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級和工傷前工資計算，由工傷保險基金支付。

醫(yī)療費：包括治療費、康復(fù)費、工傷鑒定費等，由工傷保險基金支付。

護(hù)理費：需要專人護(hù)理的，由工傷保險基金支付。

交通費：工傷職工就醫(yī)產(chǎn)生的交通費，由工傷保險基金支付。

生活護(hù)理費：傷殘職工生活無法自理，需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金支付。

輔助器具費：傷殘職工在治療、康復(fù)期間，產(chǎn)生的輔助器具費用，由工傷保險基金支付。

需要注意的是，富士康工傷員工主動離職，以下賠償將無法享受：

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

裝配工傷器具費

二、富士康工傷員工主動離職后補(bǔ)助金領(lǐng)取條件

富士康工傷員工主動離職后，領(lǐng)取工傷保險補(bǔ)助金需要滿足以下條件：

已經(jīng)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)；

已經(jīng)達(dá)到傷殘等級；

符合《工傷保險條例》規(guī)定的其他條件。

三、富士康工傷員工主動離職后申請流程

富士康工傷員工主動離職后，申請工傷保險補(bǔ)助金的流程如下：

1. 向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定申請；

2. 社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定；

3. 工傷認(rèn)定通過后，向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提交工傷保險待遇申請；

4. 社保機(jī)構(gòu)審核通過后，發(fā)放工傷保險補(bǔ)助金。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。