懷孕是女性生命中重要的階段，一些職場女性卻面臨著因懷孕而被公司解雇的困境。了解孕期被公司辭退的三期工資賠償問題至關重要。

一、孕期被公司辭退三期工資怎么賠償

根據(jù)我國《勞動法》，用人單位不得因職工懷孕而解除與其的勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，應向職工支付經(jīng)濟補償金，標準為職工每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

三期工資是指職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三個階段的工資，分別是：

1. 孕期工資：從職工懷孕開始到產(chǎn)假開始前的工資。

2. 產(chǎn)期工資：產(chǎn)假期間的工資。

3. 哺乳期工資：產(chǎn)假結(jié)束到哺乳期結(jié)束期間的工資。

如果職工在懷孕期間被辭退，用人單位應支付其孕期工資、產(chǎn)期工資和哺乳期工資。

二、公司辭退懷孕女員工是否可要求賠償精神損失費

除三期工資外，懷孕女員工還可以要求公司賠償精神損失費。精神損失費是指因侵權(quán)行為造成受害人一定程度的精神創(chuàng)傷或痛苦而應予彌補的費用。法院在判決精神損失費時，一般會考慮以下因素：

1. 侵害行為的性質(zhì)和程度。

2. 受害人的精神痛苦程度。

3. 受害人的職業(yè)和社會地位。

三、孕期被公司辭退如何維權(quán)

如果懷孕女員工被公司辭退，可通過以下途徑維權(quán)：

1. 與用人單位協(xié)商。

2. 向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3. 向法院提起訴訟。

建議懷孕女員工在遭遇此類情況時，及時收集證據(jù)并咨詢專業(yè)律師，維護自身合法權(quán)益。

孕期被公司辭退三期工資賠償問題涉及多項法律法規(guī)，包括《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。如果懷孕女員工被公司辭退，應依法要求支付三期工資，必要時可要求賠償精神損失費。為了有效維權(quán)，建議及時收集證據(jù)并咨詢專業(yè)律師，保障自身合法權(quán)益。

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