工傷賠償是社會(huì)保障制度的重要組成部分，保障著勞動(dòng)者在因工受傷后獲得必要的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。對(duì)于小微公司來說，發(fā)生工傷死亡事件時(shí)，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，一直是一個(gè)備受爭議的問題。本篇文章將詳細(xì)探討小微公司在發(fā)生工傷死亡事件時(shí)的賠償責(zé)任。

一、小微公司發(fā)生工傷死亡需要賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位對(duì)因工死亡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。無論是小微公司還是大型企業(yè)，只要發(fā)生了工傷死亡事件，都必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目包括：

喪葬費(fèi)

供養(yǎng)親屬撫恤金

一次性工亡補(bǔ)助金

死亡賠償金

二、小微公司工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

小微公司的工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)規(guī)模無關(guān)，而是根據(jù)勞動(dòng)者的工資收入、工齡等因素計(jì)算的。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

喪葬費(fèi)：一次性支付6個(gè)月的本人工資

供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的20%—40%發(fā)放給供養(yǎng)親屬，最長支付20年

一次性工亡補(bǔ)助金：按職工本人工資的3—6個(gè)月發(fā)放給供養(yǎng)親屬

死亡賠償金：按職工本人工資的1—3年發(fā)放給供養(yǎng)親屬

三、小微公司工傷死亡賠償免責(zé)情形

在以下情形下，小微公司可以免除工傷死亡賠償責(zé)任：

勞動(dòng)者因本身故意或者重大過失導(dǎo)致死亡的

勞動(dòng)者因醉酒或者吸毒導(dǎo)致死亡的

勞動(dòng)者因個(gè)人疾病或者原有殘疾引起死亡的

勞動(dòng)者死亡已超過三年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的

需要注意的是，以上免責(zé)情形需要有證據(jù)證明，否則小微公司仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。

小微公司在發(fā)生工傷死亡事件時(shí)，與其他類型企業(yè)一樣，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工資收入、工齡等因素計(jì)算。只有在勞動(dòng)者自身故意、重大過失等特殊情況下，小微公司才能免除賠償責(zé)任。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。