遭遇工傷事故對勞動者身心都是一種傷害，而工傷賠償又直接關(guān)乎到勞動者的切身利益。那么，十級工傷以后辭職有賠償嗎？一起來了解一下吧！

一、十級工傷以后辭職有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者因工傷導(dǎo)致殘疾并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動能力下降為十級的，享受以下工傷保險待遇：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金：相當(dāng)于本市上年度職工月平均工資的19個月；

2.一次性就業(yè)補(bǔ)助金：相當(dāng)于本市上年度職工月平均工資的1個月；

3.傷殘津貼：按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受本市上年度職工月平均工資的85%，按月發(fā)放。

需要注意的是，以上賠償標(biāo)準(zhǔn)僅限于在職期間，對于已經(jīng)離職的勞動者，不再享受傷殘津貼，但一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金不受影響，依然可以領(lǐng)取。

二、工傷后辭職，可以重新鑒定等級嗎？

有的勞動者工傷后辭職，認(rèn)為自己的傷勢加重，希望重新申請勞動能力鑒定，提高傷殘等級。那么，這種情況可以重新鑒定等級嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工傷導(dǎo)致的殘疾等級，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，不再重新鑒定。工傷后辭職，一般不可重新鑒定等級。

三、工傷后辭職，后續(xù)治療費用由誰承擔(dān)？

工傷后辭職，后續(xù)治療費用由誰承擔(dān)，需要根據(jù)具體情況而定：

如果勞動者已經(jīng)評定工傷等級，后續(xù)治療費用仍由原單位承擔(dān)，直至傷情穩(wěn)定；

如果勞動者尚未評定工傷等級，且與原單位協(xié)商不一致，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委員會裁決后續(xù)治療費用由誰承擔(dān)。

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