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對于被借調(diào)的員工而言，在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，是否具有工傷賠償資格，常常引起糾紛。本文將詳細(xì)解析借調(diào)期工傷賠償問題，為您提供全面解答。
一、借調(diào)期工傷有賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第100條的規(guī)定，員工在借調(diào)期間因工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。借調(diào)期工傷是可以獲得賠償?shù)?/strong>。
二、借調(diào)期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
借調(diào)期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與正式員工相同，包括但不限于：
醫(yī)療費用報銷
誤工費補(bǔ)償
生活費補(bǔ)貼
一次性傷殘補(bǔ)助金
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
具體賠償金額根據(jù)工傷傷殘等級、誤工時間和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。
三、借調(diào)期工傷認(rèn)定流程
借調(diào)期工傷認(rèn)定流程一般為：
1. 員工向派遣單位報告工傷事故。
2. 派遣單位向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。
3. 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織工傷認(rèn)定調(diào)查。
4. 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
四、借調(diào)期工傷賠償爭議處理
如果員工與派遣單位對工傷賠償發(fā)生爭議，可以通過以下途徑解決：
1. 申請工傷仲裁
2. 向法院提起訴訟
借調(diào)期工傷是有賠償?shù)?，賠償標(biāo)準(zhǔn)與正式員工相同。工傷認(rèn)定流程較為復(fù)雜，員工遇到爭議時可通過仲裁或訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
