在我國，臨時工日結工傷是否給賠償，需要根據(jù)具體情況進行判斷。以下詳細解答：

一、臨時工日結工傷給賠償嗎合法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，凡在中華人民共和國境內(nèi)工作的所有企業(yè)、個體工商戶和其他用人單位及其職工，均應參加工傷保險。無論是正式工還是臨時工，只要屬于用人單位職工，在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，都可以依據(jù)工傷保險條例享受工傷保險待遇。

臨時工日結勞動關系不穩(wěn)定，但并不意味著他們無法享受工傷保險待遇。如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同或其他形式的勞務關系協(xié)議，并且在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病，用人單位應依法為其申報工傷保險并支付工傷保險待遇。

二、臨時工日結工傷賠償標準如何確定？

臨時工日結工傷賠償標準與正式工相同，按照《工傷保險條例》和相關規(guī)定執(zhí)行。主要包括：

醫(yī)療費用：因工傷治療產(chǎn)生的合理費用，由工傷保險基金支付。

住院伙食補助費：住院期間的伙食補助，標準由當?shù)卣?guī)定。

工傷津貼：因工傷暫時無法工作的，按本人工資的標準支付工傷津貼。

傷殘津貼：因工傷致殘的，按傷殘等級支付傷殘津貼。

死亡喪葬補助金和撫恤金：因工傷死亡的，一次性支付死亡喪葬補助金和撫恤金。

三、臨時工日結工傷賠償糾紛如何解決？

如果用人單位未依法為臨時工日結工傷人員申報工傷保險或支付工傷保險待遇，職工可以采取以下途徑維權：

向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴舉報；

向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷認定；

向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

向人民法院提起訴訟。

臨時工日結工傷是否給賠償取決于他們是否與用人單位存在勞動關系。只要存在勞動關系，臨時工日結工傷人員同樣可以依法享受工傷保險待遇。工傷賠償標準與正式工相同，由相關規(guī)定執(zhí)行。如有工傷賠償糾紛，職工可以通過投訴、仲裁或訴訟等途徑維權。

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