年假不是按社保繳納年限算。實際上，年休假的天數(shù)是基于職工的總工作年限來確定的，這包括在相同或不同的雇主那里的連續(xù)工作時間，以及法律認可的等同于工作時間的期間。

盡管社保繳納記錄經(jīng)常被用來證明職工的實際工作時長，但它并不是唯一的證據(jù)。舉例來說，如果職工在2012年至2018年間沒有繳納社保，但可以提供其他形式的證明，例如工作檔案記錄、正式的勞動合同或者由雇主出具的工作證明，這些文件同樣可以作為工作年限的有效證明。因此，即便在某些年份內(nèi)職工沒有社保記錄，只要他們能夠提供其他合法的工作證明，就能夠證實自己的工作年限，并據(jù)此獲得相應(yīng)的年休假待遇。

帶薪年休假是依法享有的權(quán)利。如果雇主既不安排年休假，也不按照規(guī)定支付未休年假的工資報酬，這種行為是違法的。根據(jù)職工的工作年限，帶薪年休假的時長也會有所不同：工作滿1年但不滿10年的職工享有5天年休假;工作滿10年但不滿20年的職工享有10天年休假;工作滿20年的職工享有15天年休假。需要注意的是，國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日并不計入年休假的天數(shù)內(nèi)。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。