年假是按職工累計工作年限計算的，而不是按社保繳費時間計算的。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第四條的規(guī)定，職工按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院的規(guī)定在同一或者不同用人單位工作，視為累計工作時間。根據(jù)員工累計工作時間確定年假天數(shù)，具體如下：

1.員工累計工作不滿10年的，每年休假5天;

2.累計工作10年以上不滿20年的員工，年假10天;

3.員工累計工作20年以上，年假15天。

國家法定假日和休息日不計入年假。所以，社會保障繳費時間并不直接影響年假天數(shù)。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。