請病假會對年休假產(chǎn)生影響，一旦病假累計達(dá)到一定時長，員工將不能享受當(dāng)年的年假。當(dāng)職工因病或非因工受傷需要治療時，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。這筆費(fèi)用可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但有一個底線，即不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。