法助手
勞動合同走可以帶走嗎？答案是可以的。離職后勞動合同可以拿走的,這是合理的,勞動合同在訂立完成后是一式兩份的,即用人單位一份,勞動者一份,即勞動合同終止后,不續(xù)簽的,則離職,續(xù)簽的,則訂立新的勞動合同,而離職不需要將之前的勞動合同給予用人單位。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者離開用人單位時，應(yīng)當(dāng)向用人單位提前告知，并辦理離職手續(xù)。
因此，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止后，勞動者可以帶走自己的個人物品和離職所需的文件，如勞動合同、離職證明等。但是，勞動者不得帶走用人單位的財產(chǎn)或商業(yè)機密等涉及用人單位利益的物品和信息。
總之，勞動合同終止后，勞動者有權(quán)離開用人單位，并可以帶走個人物品和離職所需文件，但不得帶走用人單位的財產(chǎn)或商業(yè)機密等涉及用人單位利益的物品和信息。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第十八條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
