勞動(dòng)合同需要請律師嗎？答案是不一定需要。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的書面協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等內(nèi)容。

此外，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以自行訂立合同，也可以委托他人代為訂立。因此，如果雙方對勞動(dòng)合同的內(nèi)容沒有異議，可以自行起草和簽訂，不需要請律師。

但是，在一些特殊情況下，建議請律師參與勞動(dòng)合同的起草和簽訂。例如，勞動(dòng)合同涉及到的內(nèi)容比較復(fù)雜，或者涉及到一些法律風(fēng)險(xiǎn)，雙方希望通過律師的專業(yè)意見來保障自己的權(quán)益和利益。此外，如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在爭議，律師也可以提供法律咨詢和代理服務(wù)。

總之，勞動(dòng)合同不一定需要請律師，但在一些特殊情況下，建議請律師參與起草和簽訂，以保障自己的權(quán)益和利益。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條

2.《中華人民共和國合同法》