法助手
勞動(dòng)合同不可以要求擔(dān)保,若用人單位約定擔(dān)保內(nèi)容,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的基本義務(wù)和責(zé)任。其中，勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資?！边@就意味著，用人單位必須為勞動(dòng)者提供社會(huì)保障，并保證勞動(dòng)者的工資得到支付。
此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了用人單位的其他義務(wù)和責(zé)任，如保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
