法助手
勞動(dòng)合同不可以隨意改。但是勞動(dòng)合同是可以變更的。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，不得違反勞動(dòng)合同約定單方面變更勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)在變更前告知?jiǎng)趧?dòng)者。
據(jù)此可知，勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂的協(xié)議，用人單位不得隨意改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在變更前告知?jiǎng)趧?dòng)者。
