公章可以蓋勞動合同。勞動合同能蓋勞動合同專用章，沒有的可以蓋用人單位公章。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，非全日制用工可以采用口頭形式簽訂。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，合同應(yīng)當采用書面形式，但是當事人可以采用口頭形式。但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當采用書面形式的除外。因此，勞動合同應(yīng)當采用書面形式。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當包括以下條款：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等。因此，勞動合同必須采用書面形式。

根據(jù)《中華人民共和國公章管理條例》規(guī)定，公章是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、基金會等組織的法定印章，用于證明公文、證件、合同、票據(jù)等文件的真實性和合法性。因此，公章可以蓋勞動合同。