勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁的一種方式。在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人可以選擇是否當(dāng)庭下裁決。那么，勞動(dòng)仲裁當(dāng)庭下裁決是否可行呢？

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理后，是不是當(dāng)場(chǎng)裁決依據(jù)實(shí)際的案情而定，如果案情比較簡單的可以當(dāng)場(chǎng)作出裁決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁員可以當(dāng)庭作出裁決，也可以在仲裁期間指定時(shí)間作出裁決?！币簿褪钦f，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員有權(quán)利在仲裁期間當(dāng)庭作出裁決。

然而，在實(shí)際操作中，當(dāng)事人一般會(huì)選擇不要求當(dāng)庭下裁決。這是因?yàn)?，?dāng)庭下裁決雖然能夠快速解決爭議，但是可能會(huì)存在錯(cuò)誤或不公正的情況，而且當(dāng)事人也沒有足夠的時(shí)間進(jìn)行思考和準(zhǔn)備。因此，一般情況下，仲裁員會(huì)在仲裁期間進(jìn)行審理和調(diào)解，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出裁決。

總之，勞動(dòng)仲裁當(dāng)庭下裁決是可以的，但是一般情況下不建議選擇當(dāng)庭下裁決。當(dāng)事人可以在仲裁期間進(jìn)行充分的調(diào)解和準(zhǔn)備，以保證裁決的公正和合理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條