勞動仲裁要工資有時(shí)效要求，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算仲裁時(shí)效。

前款規(guī)定的仲裁期限中斷，因?yàn)橐环较蛄硪环街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。