勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然沒(méi)有解除，此時(shí)用人單位不可以夠停止為勞動(dòng)者繳納社保，否則是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

如果職工認(rèn)為用人單位停止為其繳納社保存在問(wèn)題，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，職工在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)益受到損害的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果停止繳納存在問(wèn)題，職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》