勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人在勞動爭議解決委員會的主持下，通過調(diào)解或裁決等方式解決勞動爭議的一種方式。

在中國，勞動仲裁是一種重要的法律手段，可以有效保護勞動者的權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。但是，一些企業(yè)在面臨勞動爭議時，往往采取拖延、抵賴等手段，導(dǎo)致勞動仲裁無法及時解決問題。

為了解決這一問題，一些創(chuàng)新型企業(yè)開始嘗試將勞動仲裁與融資相結(jié)合。他們通過將勞動仲裁納入融資流程中，以此來促使企業(yè)及時解決勞動爭議，避免勞動爭議對企業(yè)的影響。

具體來說，企業(yè)在融資時，可以將勞動仲裁作為一項重要的風(fēng)險評估因素，通過與投資方協(xié)商，制定相應(yīng)的解決勞動爭議方案。這樣一來，企業(yè)在面臨勞動爭議時，可以及時采取措施，避免勞動爭議對企業(yè)的影響。

當(dāng)然，這種做法需要企業(yè)具備一定的法律素養(yǎng)和風(fēng)險意識，同時需要投資方對企業(yè)的法律風(fēng)險有一定的了解和認(rèn)識。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》