勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系中的爭(zhēng)議或糾紛。在中國(guó)，勞動(dòng)糾紛的處理程序是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院來(lái)處理的。如果您遇到了勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)尋求幫助。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條和第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合同約定，按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提出申請(qǐng)，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提出申請(qǐng)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，如果您遇到了勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)尋求幫助，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。