根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應當每年進行勞動保障自查,并報告勞動行政部門。這就是所謂的勞動年檢。
然而,有些人可能會想知道,是否可以不參加勞動年檢呢?根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位必須參加勞動年檢,否則將面臨行政處罰。
根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定,行政處罰必須符合法定程序,必須有事實依據(jù),必須有法律依據(jù)。在這種情況下,用人單位不參加勞動年檢就是違法行為,將被依法處罰。

因此,作為用人單位,應當認真履行勞動年檢義務,確保自身合法合規(guī)。同時,勞動行政部門也應當加強監(jiān)管,確保用人單位參加勞動年檢,維護勞動者的合法權益。