根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行勞動(dòng)保障自查,并報(bào)告勞動(dòng)行政部門。這就是所謂的勞動(dòng)年檢。
然而,有些人可能會(huì)想知道,是否可以不參加勞動(dòng)年檢呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須參加勞動(dòng)年檢,否則將面臨行政處罰。
根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定,行政處罰必須符合法定程序,必須有事實(shí)依據(jù),必須有法律依據(jù)。在這種情況下,用人單位不參加勞動(dòng)年檢就是違法行為,將被依法處罰。

因此,作為用人單位,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)年檢義務(wù),確保自身合法合規(guī)。同時(shí),勞動(dòng)行政部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管,確保用人單位參加勞動(dòng)年檢,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。