法助手根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行勞動保障自查，并報告勞動行政部門。這就是所謂的勞動年檢。
然而，有些人可能會想知道，是否可以不參加勞動年檢呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須參加勞動年檢，否則將面臨行政處罰。
根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰必須符合法定程序，必須有事實(shí)依據(jù)，必須有法律依據(jù)。在這種情況下，用人單位不參加勞動年檢就是違法行為，將被依法處罰。
因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動年檢義務(wù)，確保自身合法合規(guī)。同時，勞動行政部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，確保用人單位參加勞動年檢，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
