根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位未按照約定支付勞動者工資，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

那么問題來了，勞動仲裁能否墊付工資呢？答案是可以的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁委員會可以根據(jù)案件的情況決定是否墊付勞動者的工資。如果仲裁委員會認為用人單位存在拖欠工資的情況，且勞動者急需生活費用，可以決定墊付一定比例的工資。

需要注意的是，仲裁委員會墊付的工資并非全部工資，而是一定比例的工資，具體比例根據(jù)案件的具體情況而定。此外，如果最終仲裁結(jié)果認定用人單位無需支付拖欠工資，勞動者需要將墊付的工資返還給仲裁委員會。

總之，勞動仲裁可以墊付工資，但是需要具體情況具體分析。如果您遇到用人單位拖欠工資的情況，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，并在申請時提出墊付工資的請求。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十九條

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條