勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議雙方自愿達成書面仲裁協(xié)議，或者由勞動爭議仲裁委員會組織仲裁員進行調(diào)解，對爭議雙方提出的勞動爭議進行調(diào)解或仲裁的一種方式。

在勞動爭議中，工資問題是最為普遍的糾紛之一。根據(jù)中國勞動法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付拖欠工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。用人單位未按照約定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?/p>

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬的，應(yīng)當(dāng)支付加倍的報酬。”因此，如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者不僅可以要求支付拖欠工資，還可以要求支付加倍的報酬。

總之，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定，及時足額支付工資，如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付拖欠工資和加倍的報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國勞動合同法》