問題解答：

轉讓協(xié)議是指當事人在一定法律規(guī)定的范圍內，就特定的轉讓事項達成的協(xié)議。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或裁決的一種程序。那么，如果涉及到勞動爭議的轉讓協(xié)議，是否需要勞動仲裁呢？

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。因此，在轉讓協(xié)議中涉及到勞動爭議的情況下，當事人可以選擇通過勞動仲裁來解決爭議。

具體來說，如果轉讓協(xié)議中涉及到的是原用人單位的員工，那么在轉讓后，新用人單位應當按照原用人單位與員工簽訂的勞動合同履行義務。如果新用人單位未履行義務，導致員工產生了勞動爭議，員工可以向原用人單位或者新用人單位提出仲裁申請。如果當事人已經簽訂了轉讓協(xié)議，并且在協(xié)議中規(guī)定了勞動爭議的解決方式為勞動仲裁，那么雙方應當按照協(xié)議約定進行仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。