勞動備案有年齡要求嗎？

根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動備案是指用人單位應(yīng)當(dāng)將聘用的勞動者信息及其勞動合同等相關(guān)材料報送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案的行為。那么，勞動備案是否有年齡要求呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，在勞動備案時，用人單位不得以勞動者的年齡作為聘用的限制條件，否則就違反了法律規(guī)定。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者年滿十六周歲的，可以與用人單位訂立勞動合同。這也就意味著，年齡在十六周歲以上的勞動者都可以進(jìn)行勞動備案。

綜上所述，根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動備案沒有年齡要求，用人單位不得以勞動者的年齡作為聘用的限制條件。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第十條：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

2.《中華人民共和國勞動法》第二十一條：“勞動者年滿十六周歲的，可以與用人單位訂立勞動合同。”