勞動結賬糾紛能解決嗎？

勞動結賬糾紛是指用人單位與勞動者在解除勞動合同或者勞動者離職后，因工資結算等問題產生的糾紛。這種糾紛往往涉及到勞動者的利益，如果無法及時解決，會對勞動者的生活造成不良影響。所以，解決勞動結賬糾紛非常重要。

在解決勞動結賬糾紛時，應該先了解糾紛的原因。如果是因為用人單位沒有按照勞動合同約定支付工資，那么勞動者可以通過向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟來解決。如果是因為勞動者沒有按照規(guī)定履行勞動合同，導致用人單位不能支付工資，那么用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任。總之，解決勞動結賬糾紛需要根據具體情況采取不同的措施。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條：勞動者解除勞動合同，用人單位應當在最后工資支付日或者與勞動者協(xié)商一致的日期支付勞動者的工資報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條：勞動者和用人單位之間的勞動爭議，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；也可以向人民法院提起訴訟。