勞動(dòng)仲裁是一種常見(jiàn)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，但是很多人對(duì)于可以告?zhèn)€人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁還存在疑問(wèn)。個(gè)人是可以被告上勞動(dòng)仲裁的。

在勞動(dòng)關(guān)系中，個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，個(gè)人作為雇員有權(quán)利與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并且享有合法的勞動(dòng)權(quán)益。如果企業(yè)侵犯了個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益，個(gè)人可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。同樣地，如果個(gè)人在勞動(dòng)關(guān)系中違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

需要注意的是，個(gè)人在勞動(dòng)仲裁中的權(quán)利并不是絕對(duì)的，他們需要遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，否則可能會(huì)被認(rèn)定為違法違規(guī)行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為之一的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：（一）拖欠勞動(dòng)者的工資；（二）無(wú)故拒絕支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（三） un 無(wú)故解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同；（四）違法規(guī)定勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（五）違法規(guī)定勞動(dòng)者休息、休假的；（六）安排勞動(dòng)者從事與所用勞動(dòng)者的身體條件不適宜的勞動(dòng)的；（七）不提供勞動(dòng)保護(hù)或者不采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施的；（八）違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)的?！币虼?，個(gè)人在勞動(dòng)仲裁中可以通過(guò)法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。