公司倒閉是很常見的事情，但是在這種情況下，員工的權(quán)益往往會(huì)受到損害。那么，如果公司倒閉了，員工是否需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁呢？

首先，需要明確的是，如果公司倒閉了，員工的權(quán)益是受到法律保護(hù)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司倒閉的情況下，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未支付的工資等。但是，由于公司倒閉后，往往會(huì)出現(xiàn)資金鏈斷裂等問(wèn)題，導(dǎo)致員工無(wú)法得到應(yīng)有的賠償。這時(shí)候，員工可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，由仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的一種方式。在公司倒閉的情況下，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在雙方無(wú)法協(xié)商的情況下進(jìn)行調(diào)解或者裁決。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為1年。如果員工在公司倒閉后1年內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，那么就無(wú)法再進(jìn)行申請(qǐng)。因此，員工需要在1年內(nèi)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，如果公司倒閉了，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是一種有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，但是需要注意申請(qǐng)時(shí)效問(wèn)題。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條：企業(yè)倒閉、破產(chǎn)或者依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)者依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未支付的工資等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的下列行為提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間為一年：

（一）未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（二）未按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工資報(bào)酬的；

（三）違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；

（四）未按照國(guó)家規(guī)定保障勞動(dòng)者安全衛(wèi)生的；

（五）其他違反法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同的行為。