法助手親屬能否證明勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。在某些情況下，雇主可能無(wú)法提供證據(jù)來(lái)證明員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此員工可能會(huì)尋求親屬的幫助來(lái)證明他們與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
然而，親屬通常不能作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這是因?yàn)橛H屬往往與員工之間存在利益關(guān)系，他們可能會(huì)為了保護(hù)員工而提供虛假證據(jù)，這會(huì)影響到案件的公正性。
在某些情況下，親屬可能會(huì)被允許作為證據(jù)，但需要滿足以下條件：
親屬必須是第一手證人，即親眼見(jiàn)證員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系； 親屬提供的證據(jù)必須與其他證據(jù)相互印證，不能作為唯一的證據(jù)； 親屬提供的證據(jù)必須真實(shí)可信，不能提供虛假證據(jù)。在大多數(shù)情況下，親屬提供的證據(jù)往往無(wú)法滿足以上條件，因此不能作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果員工需要證明自己與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，最好的方式是向雇主索取相關(guān)證據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立勞動(dòng)人事檔案，記載勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)?！币虼?，員工可以向雇主索取自己的勞動(dòng)人事檔案，以證明自己與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
