勞動監(jiān)察是一項非常重要的工作，它主要是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定。但是，在實際操作中，我們會發(fā)現(xiàn)一些雇主會違反勞動法規(guī)，例如違法解雇、拖欠工資、不繳納社保等等問題。如果雇主違反了法律，我們可以向勞動局投訴，但是很多人會問，投訴到勞動局有用嗎？

首先，我們需要明確，投訴到勞動局是有用的。因為勞動局是國家機關，有權對違反勞動法規(guī)的行為進行調查和處理。如果你的投訴被受理，勞動局會派人進行調查，并采取措施解決問題。例如，如果你的雇主拖欠了工資，勞動局可以要求雇主立即支付工資，并處以相應的罰款。

其次，投訴到勞動局也是一種維權方式。如果你的權益受到侵害，你可以通過投訴來維護自己的權益。同時，投訴也可以起到警示作用，讓雇主認識到自己的行為是違法的，從而避免再次違反法律。

最后，我們需要注意一些投訴的注意事項。首先，投訴要有證據(jù)，例如工資單、勞動合同、社保繳納證明等。其次，投訴要有具體的時間和地點，以便勞動局進行調查。最后，我們需要保持耐心，因為投訴的處理可能需要一定的時間。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠。如果用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者有權向勞動行政部門申請調解或者向人民法院提起訴訟。用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者繳納社會保險費。