勞動仲裁調解是解決勞動糾紛的一種方式，但其實效性一直備受爭議。有人認為，勞動仲裁調解可以快速解決糾紛，減少訴訟成本，但也有人認為，調解結果不被執(zhí)行，甚至導致更大的爭議。

勞動仲裁調解的實效性問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，調解結果不被執(zhí)行。調解協(xié)議是雙方自愿達成的，但如果一方不履行協(xié)議，另一方無法強制執(zhí)行，只能再次訴訟。調解協(xié)議的法律效力并不如判決或裁決，因此執(zhí)行難度較大。

其次，調解結果可能不公正。調解員的專業(yè)能力和公正性存在差異，調解結果可能偏袒一方，導致另一方的利益受損。特別是在一些復雜的勞動爭議中，調解員的專業(yè)能力和經(jīng)驗可能無法滿足當事人的需求。

最后，調解程序可能存在問題。一些地方的仲裁機構在調解程序中存在不規(guī)范、不透明的問題，導致當事人對調解結果的合法性產生懷疑。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁調解是一種合法有效的解決勞動爭議的方式。但為了保證其實效性，需要加強調解員的專業(yè)培訓和管理，提高調解員的公正性和專業(yè)能力。同時，需要加強對調解程序的監(jiān)督和管理，保證調解程序的規(guī)范、公正和透明。最重要的是，需要建立強制執(zhí)行機制，保障調解協(xié)議的執(zhí)行。