勞動仲裁是中國法律中解決勞動爭議的一種方式，它是當事人通過勞動仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的一種機制。那么，勞動仲裁是當場裁決嗎？

實際上，在勞動仲裁中，裁決并不是當場作出的。在仲裁庭開庭后，首先進行的是仲裁調(diào)解，如果當事人達成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將制作調(diào)解書，由雙方當事人簽字，即達成了和解協(xié)議。如果調(diào)解不成功，仲裁庭將進行審理，聽取雙方當事人的陳述和證據(jù)，進行辯論，最后進行裁決。但是，裁決書并不是當庭作出的，而是由仲裁庭在法定期限內(nèi)制作。

勞動仲裁是一種非訴訟的爭議解決方式，它具有快速、經(jīng)濟、簡便的特點。在勞動仲裁中，當事人可以自行選擇代理人，代理人可以是律師、工會干部、親友等。勞動仲裁委員會的仲裁員由政府任命，具有專業(yè)的知識和技能，能夠公正地處理勞動爭議。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁裁決應當在仲裁庭開庭后四十五日內(nèi)作出。如果案情復雜，需要延長期限的，可以經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準，最長不得超過三十日。裁決書應當載明仲裁庭的名稱、時間、地點，當事人的姓名、住所，仲裁請求和事實、證據(jù)、仲裁庭的意見、裁決結果等內(nèi)容。

綜上所述，勞動仲裁并不是當場裁決的，而是在仲裁庭開庭后進行調(diào)解或審理后，由仲裁庭在法定期限內(nèi)作出裁決。勞動仲裁具有快速、經(jīng)濟、簡便的特點，能夠有效地解決勞動爭議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條。