勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種方式。但是，勞動(dòng)仲裁并不是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，下面我們來詳細(xì)解答一下。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前15日以書面形式提出。如果用人單位未在期滿前15日答復(fù)勞動(dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

因此，我們可以得出結(jié)論：勞動(dòng)仲裁不是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，但是對(duì)于某些特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律規(guī)定了必須先進(jìn)行調(diào)解的前置程序。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

《勞動(dòng)合同法》