勞動合同是雇主與勞動者之間的一種合法協(xié)議，用于規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。但是，一份勞動合同約定是否有效，要根據(jù)中國法律來判斷。

首先，勞動合同中的約定必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。例如，勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則將被視為無效約定。

其次，勞動合同中的約定不能違反勞動者的合法權(quán)益。例如，勞動合同中約定的試用期過長或者試用期期間未繳納社會保險，都將被視為無效約定。

最后，勞動合同中的約定必須是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)，并且在簽訂時不存在欺詐、脅迫等違法情形。例如，雇主在勞動合同中虛構(gòu)崗位需求，強(qiáng)迫勞動者簽訂合同，這種合同約定是無效的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則。”這意味著勞動合同的約定必須是雙方自愿達(dá)成的，并且雙方在協(xié)商中應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，不能存在一方強(qiáng)制另一方接受不合理的約定。