勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動行政部門或者人民調(diào)解委員會等第三方機(jī)構(gòu)，通過調(diào)解、仲裁等方式解決勞動爭議的一種方式。但是，如果仲裁結(jié)果不滿意，雙方仍有權(quán)向法院提起訴訟。那么，勞動仲裁后可以勞動監(jiān)察嗎？

答案是可以的。勞動監(jiān)察是指勞動行政部門對用人單位的勞動保障行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，以保障勞動者的合法權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。在勞動仲裁后，如果仲裁結(jié)果已經(jīng)生效，但用人單位仍未執(zhí)行，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴舉報，請求勞動行政部門進(jìn)行勞動監(jiān)察。

勞動監(jiān)察的具體內(nèi)容包括：對用人單位的勞動合同、工資、工時、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的情況進(jìn)行檢查；對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理；對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條的規(guī)定：“勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位的勞動保障措施的監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，依法予以制止和處理?！币虼耍瑒趧又俨煤罂梢赃M(jìn)行勞動監(jiān)察，以保障勞動者的合法權(quán)益。