勞動仲裁法庭不一定需要請律師的，若當(dāng)事人的爭議金額較大，不了解仲裁程序的，可以委托律師幫助。那么勞動仲裁可以請律師嗎？為了讓大家了解更多相關(guān)法律知識小編整理好了文章與大家分享，若您問題相似，立即本站免費問律師，開啟律師服務(wù)新時代，平臺提供多種領(lǐng)域?qū)I(yè)律師服務(wù)，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起法律咨詢吧。

勞動仲裁可以請律師嗎

勞動仲裁可以當(dāng)事人自己去，也可以委托律師去。律師參加勞動仲裁活動應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。勞動仲裁案件當(dāng)事人為發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條
發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條
當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

勞動仲裁是否可以委托律師全權(quán)處理

勞動仲裁可以委托律師全權(quán)辦理，但開庭時需要出庭。委托他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。授權(quán)委托書必須記明委托事項和權(quán)限。訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，必須有委托人的特別授權(quán)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條

當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：

(一)律師、基層法律服務(wù)工作者；

(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；

(三)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民。

勞動仲裁不予受理6個條件是哪些

勞動仲裁不予受理的六個條件如下：1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適合的，裁定不予受理或者駁回起訴；2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。這種情況是指，申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。這是勞動仲裁與訴訟的一個區(qū)別點，一般訴訟超過訴訟時效的，法院仍會受理，當(dāng)事人并沒有喪失起訴權(quán)；而仲裁超過時效的，勞動仲裁委員會一般會裁定不予受理；6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動仲裁需要到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行申請的。在勞動者發(fā)生勞動糾紛之后，一定要及時的申請仲裁。【溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當(dāng)事人第一時間通過搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識來了解問題的可能風(fēng)險殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時找專業(yè)的律師咨詢，點擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風(fēng)險。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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