已經(jīng)簽署勞動合同的員工可以自由辭職，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。那么勞動合同簽了可以辭職嗎？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、勞動合同簽了可以辭職嗎

勞動合同簽了可以辭職的，勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動者追償。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽署勞動合同員工可以自由辭職嗎

已經(jīng)簽署勞動合同的員工可以自由辭職，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。

三、員工簽訂合同后可以隨便辭職嗎法律是怎么規(guī)定的

員工簽訂合同后一般不可以隨便辭職。法律的規(guī)定是一般正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

以上就是關(guān)于勞動合同簽了可以辭職嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，勞動合同簽了可以辭職的，但勞動者辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，如果提前辭職造成用人單位損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果還有法律疑問可以在線免費(fèi)問律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！