勞動者被用人單位辭退和主動辭職區(qū)別：1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。那么辭退與主動辭職的區(qū)別是什么？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、辭退與主動辭職的區(qū)別是什么

辭退與主動辭職的區(qū)別如下：

1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；

2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、被辭退和主動辭職的區(qū)別

勞動者被用人單位辭退和主動辭職區(qū)別：1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。

三、自愿離職和被辭退的區(qū)別

自愿離職和被辭退的區(qū)別：

1.主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位；

2.后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。提醒您，被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上就是關(guān)于辭退與主動辭職的區(qū)別相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，辭退與主動辭職的區(qū)別在于行為主體不同、程序不同。如果還有法律疑問可以在線免費問律師，擁有法律經(jīng)驗豐富的律師為您提供一對一服務，讓您快速了解法律風險，避免遭受不必要的損失！